德国人如何休产假

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产假休多长时间合适?德国人认为,孩子出生头3年最需要父母陪伴,应创造更多机会,让初为人父母者与孩子在一起。因此,孩子3岁之前,父母都可以休“产假”。


德国“产假”分为母亲个人的生育假和父母两人的育儿假,最长可以休至孩子满3岁。其中,大约一年为有偿假期。


母亲生育假共14周:分娩前6周、分娩后8周。前6周,除非孕妇明确同意,用人单位不得要求其工作。后8周,无论产妇是否有意愿工作,都必须休假。如果遇到早产、多胞胎等情况,产后休假时间可延长至12周。


休假期间,女性职工的收入由医疗保险机构和用人单位共同保障,标准为其休假前3个月的平均净收入。目前,德国公立保险机构的支付标准为每天13欧元(1欧元约合8元人民币),剩余部分由用人单位承担。此外,用人单位在职工休假期间应照常为其缴纳养老、医疗等社会保险费用。

育儿假是父母共同的福利。从孩子出生起算,直至其满3岁,父母双方都可以停薪留职,在家带孩子。在此期间,父母可向联邦政府申请育儿假补贴,标准为休假前平均净收入的65%67%,每月最低保障300欧元,补贴上限1800欧元。

如果父母双方都休假,总计可以领取最多14个月补贴;如果只有一方休假,则最多只能领12个月补贴。

按照预算,德国联邦政府2014年将支付育儿假补贴53.7亿欧元,占家庭事务总支出的73%。政府如此慷慨意在减轻国民顾虑,鼓励生育,以弥补人口不足。


长期以来,德国人口出生率持续低迷。2013年底,德国人口总数8080万,虽连续3年增长,但主要靠外来移民补充。据估计,当年德国新生人口在67.5万 至69.5万之间,死亡人口在88.5万至90.5万之间。专家预测,如果人口自然减少趋势持续,2060年,德国人口或将不足7000万。


德国联邦统计局在一份报告中说,2007年开始发放育儿假补贴以来,休育儿假的德国父母比例持续上升。2012年一项调查显示,3岁以下儿童的父母中,14.9%的父母休了育儿假,父亲休育儿假的比例为2%,休假母亲比例为26.2%

 

 

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